Es una dependencia administrativa encargada de desarrollar
procesos de administración de personal en forma integral y
corporativa encaminados en la búsqueda del bienestar social y
laboral, para generar un trabajo colectivo y un clima organizacional
adecuado.
FUNCIONES GENERALES
Coadyuvar en la formulación de políticas y determinación
de los planes y programas que correspondan a la funcionalidad
de la estructura administrativa de la dependencia.
Organizar, coordinar e implementar estudios de análisis
ocupacional, que permita el mantenimiento y actualización
de los diferentes procesos y así mismo una adecuada compensación
de salarios, beneficios e incentivos.
Estimular, proponer y mantener la implementación de planes
integrales de desarrollo de personal, para estimular la motivación
al cambio y el mejoramiento continuo.
