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OBSERVACIÓN DE DISCURSOS CONTINGENTES DE EMPRESARIOS DE PEREIRA. UNA MIRADA DESDE LA COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL LUHMANNIANA.

 

INVESTIGADOR(ES) PRINCIPAL(ES):

NOMBRE
DEDICACIÓN

Martha Judith Correa Vallejo

10 horas

 

CODIGO CIE

9-16-5

NOMBRE DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN

CAPACIDADES TECNOLOGICAS DE LAS ORGANIZACIONES. (GICTO)

INTEGRANTES DEL PROYECTO

NOMBRE
TIPO
DEDICACIÓN

Eliana Andrea Cubillos Arcila

Estudiante

Giovanni Arturo López Isaza

Docente

0 Horas

 

TIPO DE CONVOCATORIA

2015. Programas Académicos

TIPO DE PROYECTO

Investigación Básica

OBJETIVO(S)

Objetivo general: Complejizar el proceso de decisiones que deciden en los empresarios la creación y la perdurabilidad de las empresas. Objetivos específicos: 1. Distinguir sentidos comunicativos que revelen formas de desarrollo empresarial. 2. Identificar equivalentes funcionales a partir de los discursos de los empresarios dueños de las empresas observadas. 3. Proponer en el lenguaje discursivo de las decisiones empresariales una mirada de proceso sistémico complejo luhmanniana.

RESUMEN

Las observaciones construidas en este proyecto de investigación, implicaron por una parte distinciones e indicaciones mediadas por la discusión de sistemas sociales de Niklas Luhmann, también denominada como de sistemas de tercera generación (teorías de la autoproducción con su concepto medular de autopoiesis). En este proceso investigativo, como ya se mencionó, se tuvo como teoría base la discusión de sistemas sociales y de organizaciones de Niklas Luhmann. Ella, en tanto recurso teórico-metodológico, permite relacionar elementos que en la realidad aparentemente están desconectados. Esta teoría, elaborada desde la observación, «se aparta de toda connotación ontológica» y distingue lo observado de todo lo demás, al hacerlo, por cada distinción constituye «una forma de dos lados que caracteriza algo respecto a aquello de lo cual lo distingue», presentando «la paradoja de ser la unidad de la diferencia: es esto o lo otro, pero también esto y lo otro». Es una teoría científica, no normativa, «dotada de la capacidad de aprender, porque cumple con el principio de falsabilidad de Popper: si se demuestra falsa, es preciso modificarla». Es de resaltar que una teoría normativa, «no puede aprender, esto es, no es transformada porque se demuestre que no se cumple». Por otra parte, también requirieron en el tratamiento de los discursos de 7 empresarios grabados en las entrevistas, en su proceso de transcripción, procesamiento y codificación, del software NVivo, versión 11.4.3 (2084) para Mac OSX. En la fase 1, a partir de una distinción de nueve categoría de nodos o variables, distinguidas como: «conflicto», «decisiones», «elementos portadores de confianza», «elementos que dan sentido a las decisiones», «estados», «formas de desarrollo empresarial», «premisas de decisión», «presente» y «sucesos», que ejercieron como agrupadoras de elementos que fungen contingentemente como premisas de decisión, emergieron cuarenta y cuatro premisas, las cuales cotematizan la selección de su relación con otras que serán también premisas de decisión, al ser decisiones que fungirán como tales, otorgando sentidos comunicativos, con pretensiones de unidad de sentido, a las formas de desarrollo empresarial de los empresarios entrevistados. Estos contenidos de sentido confieren coordinación, no solo entre los diferentes sistemas psíquicos, sino también entre los sistemas sociales organizacionales empresariales, tanto en su entorno interno como con el entorno externo. En la fase 2, a partir de las cuarenta y cuatro premisas de decisión, como contenidos que otorgan sentidos comunicativos a las formas de desarrollo empresarial de los empresarios entrevistados, observando los nodos comparados por número de referencias de codificaciones, se obtuvieron los valores de fuerza de prominencia de acuerdo al número de referencias codificadas. Con base en el número de empresas observadas, a través de los discursos contingentes de los empresarios entrevistados, se obtuvo el peso relativo de las empresas que distinguieron tales premisas de decisión. En este proceso emergieron dos grupos que sobresalen: el primero en el que tres premisas de decisión fungieron como equivalente funcionales, para el 100.00% (7/7) en el discurso de los empresarios entrevistados, y mientras que en el segundo lo fueron seis premisas de decisión, para el 85.71% (6/7) en el discurso de los empresarios entrevistados. En la tercera fase se describió cómo las decisiones que toman los empresarios entrevistados, y desde una perspectiva de complejización sistémica luhmanniana, tienen en su origen una doble causalidad sistémica, al emerger tanto del sistema psíquico como en el seno de la sociedad, más concretamente en el de los sistemas sociales organizacionales empresariales, al ser las decisiones comunicaciones realizadas, que al serlo se constituyen al sistema social sociedad. Vale recordar que ambos sistemas: psíquico y sociedad se encuentran acoplados estructuralmente, es decir se suponen mutuamen

ESTADO

Concluye Satisfactoriamente

FECHA DE INICIO

18/01/2016

FECHA DE FINALIZACION

18/01/2017

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EN PROCESO: Interjuego de sueños y realidades en relatos de empresarios

Libro resultante de una labor de investigación

EN PROCESO: na mirada desde la complejidad organizacional Luhmanniana

Artículos en revista A1 ó A2

OBSERVACIÓN DE DISCURSOS CONTINGENTES DE EMPRESARIOS DE PEREIRA, UNA MIRADA DESDE LA COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL LUHMANNIANA

Ponencia en evento especializado

OBSERVACIÓN DE DISCURSOS CONTINGENTES DE EMPRESARIOS DE PEREIRA. UNA MIRADA DESDE LA COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL LUHMANNIANA".

Trabajo de grado de pregrado

 
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