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OBSERVACIÓN DEL TRANSHUMANISMO Y DE SUS POSIBLES EFECTOS EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

 

INVESTIGADOR(ES) PRINCIPAL(ES):

NOMBRE
DEDICACIÓN

Giovanni Arturo López Isaza

2 horas

 

CODIGO CIE

9-20-6

NOMBRE DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN

CAPACIDADES TECNOLOGICAS DE LAS ORGANIZACIONES. (GICTO)

INTEGRANTES DEL PROYECTO

NOMBRE
PARTICIPACION
DEDICACIÓN

Ana Marìa Mejía Cortés

Estudiante

0 Horas

 

TIPO DE CONVOCATORIA

2020. Sin Financiación

TIPO DE PROYECTO

Investigación Aplicada

OBJETIVO(S)

Como objetivo general este proyecto se propone: Comprender el transhumanismo y sus posibles efectos en la gestión de las organizaciones Este objetivo general se desagrega en los siguientes objetivos específicos: 1. Identificar los elementos que dan forma al lenguaje ¿transhumanismo¿. 2. Distinguir los posibles efectos, de los elementos que dan forma al transhumanismo, en las reglas de convivencia entre los humanos. 3. Relacionar los efectos de los elementos que constituyen el transhumanismo, en las reglas de convivencia entre los humanos, con la gestión de las organizaciones.

RESUMEN

Ante la observación de que las transformaciones sustanciales que los seres humanos experimentan mediante la aplicación de desarrollos tecno-científicos traducidos en biomejoramientos, pueden implicar cambios sociales, institucionales, en la cultura simbólica (educación, derecho, cultura, política y moral) e incluso en las organizaciones mismas, surge la pregunta de investigación: ¿Cómo la comprensión del trasnhumanismo puede aportar a la gestión de las organizaciones? Esta pregunta es abordada a través de la teoría sociológica de las organizaciones en la sociedad contemporánea, y la discusión de sistemas sociales de Niklas Luhmann, con la pretensión de que ella permitirá avanzar en la comprensión de los efectos de los elementos que constituyen el transhumanismo, en las reglas de convivencia entre los humanos y en la gestión de las organizaciones. Se espera que esta comprensión permita enriquecer la caja de herramientas intelectuales y operativas, para gestionar las organizaciones de forma que cuenten con las sensibilidades necesarias, para atender los nuevos retos a los que se ven enfentadas, en atención a lograr una perdurabilidad y/o longevidad sostenible de las organizaciones

ESTADO

Ejecución

FECHA DE INICIO

06/02/2020

FECHA DE FINALIZACION

06/08/2021

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